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求职是培养能力的过程，要不间断的学习积累
求职是一个漫长的过程 ，offer不代表求职结束 ，而是职业生涯的开始 。
一个年轻人完成从“学生 ”到“初级职场人 ”的转变应当把求职流程分为五大阶段：求职学习期 、求职预备期 、求职冲刺期、求职分水岭 、职场过渡期.(如图)
?Ace爱思益研究院研究成果：CEDT职场启蒙及发展模型
爱思益基于用户求职流程和重课程服务总结出来一套发展模型：Career Enlightenment & Development Track（CEDT）
求职是培养能力的过程，要不间断的学习积累
A.爱思益提倡的"打铁还需自身硬"。通过长期的准备和学习 ，积累足够多的工作必备技能以及项目 、实习经历 ，并让其拥有较好的项目实习经验，可在应聘时向面试官展示呈现，有真正的能力提升 ，凭实力去拿到更好的求职结果 。授人以鱼不如授人以渔,个人能力的提升才是一切的基础
B.求职技巧：面试实战模拟 ，吃透笔试面试每一个环节的考察点，大大提升笔面试通过率 。求职技巧是可以在短期内快速提升.比如大家都知道快消面试中经典题型"宝洁"八大问以及咨询的case面都是有技巧可循,好的技巧可以让你迅速抓住题眼,在复杂的面试环境下高效解决问题,而这也不断地锻炼思维能力,技巧在反复地练习中逐渐消化 ，成为能力。一旦学会 ，能力就会触类旁通的运用在其他领域.
求职技巧目的不是让你变成面试\笔试机器而存在,而是让你在样板模型的基础上建立思维模型，拥有独立、自主的思维 。
请问求职前需要做好哪些准备工作？
1.心态上 ，结合自己之前的工作经历或者学习生活经历 ，总结自己的能力 。这个总结是要参考自己以前“做好过什么”而不是“可以做好什么 ”的臆测。而后，根据能力的大小 ，给自己制定一个合适的求职定位 ，确定自己想达到那些目标，比如薪酬和福利待遇等。而后开始搜罗招聘信息 ，挑选自己感兴趣的来有选择的投递简历 。
2.简历准备上 。个人建议简历一定要特点鲜明。什么思想先进政治水平过硬这些假大空就不用说了 。毕竟单位是要你去工作的 ，不是让你去讲话的 。投递简历 、尤其是自己意向比较大的工作的简历时，一定要仔细分析应聘岗位需要的能力特点和人格特点，然后结合自己的实际扬长避短。所要突出的长处一定是要适合这一职位的 ，这样才会让用人单位觉得你可能会为他创造价值 。
3.面试 。仪表就不用说了 ，按照商务礼仪里的来就行。语言上，如果不能马上完善的回答面试官的问题 ，就不要着急回答 ，可以先跟面试官请求几分钟时间去确认 。一开口就能够较为全面客观的回答，可以给面试官以干练的感觉 。另外 ，要懂得回避一些敏感问题 ，比如薪酬等等。
最后一句，如果你不是比尔盖茨 ，就不要要求企业给你比尔盖茨的地位 。
(求职基本知识与技巧)答：机遇总是垂青有准备的人 。俗语说：“不打无准备之仗 ” ，求职也是如此，在择业前 ，你在思想 、心理、能力等方面都应该有一个准备。首先 ，你对自己及社会要有一个比较清晰的认识。通过心理测试或其他方法，对于自己的技能特长、兴趣爱好 、性格特点 、就业政策等与求职有关的东西，你在心里应有一个底 。另外 ，你对社会上各种职业的供求状况有二个大概的了解 ，知道市场上需要哪一类型的人才，并结合自身的素质特征 ，制订一个求职计划 ，确定自己的位置 。通过认识自己，认识社会 ，树立科学的职业理想。理想是行动的动力 ，有了职业理想，你才会在求职过程中不迷失方向 ，才会斗志昂扬 。但是 ，这个理想不是一成不变的，随着认识的提高 ，你要不断地修订求职计划、职业理想 。其次 ，你对求职要有一个正确的心态。要增强信心 、坚定意志 、敢于竞争 。从某种意义上说，求职就是淘汰其他应聘者，就是一种竞争 。所以 ，在就业压力较大的当今社会 ，遇到挫折、求职失败是非常正常的事情。你要正视求职中遇到的问题 。心理学有一种理论，叫归因理论 ，认为不同的归因会产生不同的情绪 。譬如做某事失败 ，如果你认为失败的原因是因为自己运气不好 、命苦 、老天惩罚你，你就会意志消沉 ，一根不振 ，胜利永远也不会投入你的怀抱；如果你归咎于自己努力不够，认为只要多付出一份努力就能成功 ，你就会在以后的工作中更加严格要求自己 ，直至获得成功。你对同一件事的不同看法，会导致你以后的不同行动 。所以 ，一次求职失败 ，不必灰心丧气，要学会正确地与他人进行比较，学会正确地看待自己的弱点和缺陷 ，也要学会正确地分析成功或失败的原因 ，善于总结失败的教训，善于总结成功的经验 。不屈不挠 ，努力进取 ，你迟早会获得求职与择业的成功。最后，你应及早做好材料上的准备 ，学历、技术等级证书 、个人简历等证明自己求职资格的材料 ，你应该事先整理好。这些材料有助于用人单位对你工作技能的了解，以便用人单位根据你的技能量才而用 。
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